人力資源客服經(jing)理

【工作內容】

1. 管理人力資源(yuan)客服團隊，確保服務質量

2. 處(chu)理客戶(hu)咨詢和投訴，提供專(zhuan)業(ye)的人力(li)資源解(jie)決(jue)方案

3. 維(wei)護客戶關(guan)系，提升客戶滿(man)意度

4. 定期進行(xing)客(ke)戶回訪，收集反饋(kui)并優化服(fu)務流程

【崗位要求】

1.人力資源或相關(guan)專業本科及以上學歷

2. 3年以(yi)上人力資源服務行業(ye)工作(zuo)經(jing)驗，有團(tuan)隊管理(li)經(jing)驗

3. 熟(shu)悉勞動法(fa)及人力資源相關政策法(fa)規(gui)

4. 具備良好的溝通協(xie)調能力(li)和客戶服(fu)務意(yi)識

【薪資】5-7K

【工作地點】成都

【聯系電話】李老師

招投標專員

【崗位要求】

1.大專以上學歷；

2.有一(yi)年(nian)以(yi)上人力資源(yuan)行業標書制作經驗優先；

3.能熟練使用辦公軟(ruan)件優先(xian)。

【工作內容】

1.能獨立發現新的優質項目并購買

2.能獨立完成整個標(biao)書(shu)制作、核定價格、打印、封(feng)裝等(deng)；

3.負責標(biao)書資料(liao)的(de)整理(li)歸檔；

4.對已完成的投標文件，進行歸檔(dang)整(zheng)理；

5.對公司 key 、印章的保管(guan)和(he)更(geng)新；

6.領導安排的(de)其他事情。

【工作時間】朝九晚六，周末雙休

【薪資待遇】

1、薪資面談，試用期1-3個月，表現優異可提前轉正，購(gou)買社保；

2.不定(ding)時聚餐、每(mei)年公司旅(lv)游，帶薪年假

【聯系電話】19382166730李老師

工程(cheng)人力資源部總監

【工作內容】

人力(li)資源戰(zhan)略規(gui)劃。根(gen)據建筑行業特性（如項(xiang)目(mu)(mu)制、流動性強、多工種(zhong)協(xie)作），制定適配的人力(li)資源戰(zhan)略，包括人才梯(ti)隊建設(she)、異地項(xiang)目(mu)(mu)管理(li)等。參(can)與公(gong)司經營決策(ce)，確保(bao)人力(li)資源政策(ce)與工程(cheng)業務(wu)目(mu)(mu)標(biao)（如項(xiang)目(mu)(mu)周期、成本控(kong)制）匹配。

招聘(pin)與(yu)人(ren)才(cai)管理(li)。主導工(gong)程類人(ren)才(cai)（項目經理(li)、施工(gong)員、造(zao)價師等）的(de)招聘(pin)，建立(li)行業(ye)人(ren)才(cai)庫(ku)，熟悉建筑(zhu)行業(ye)證書（如(ru)一(yi)建、二建）要求。針對項目高峰期/低谷期，制定靈活用工(gong)方案（如(ru)勞務派遣、外包合(he)作）。

績效考(kao)(kao)核(he)體系。設(she)計項目制(zhi)績效考(kao)(kao)核(he)方案，將工程(cheng)質量、工期(qi)、成本等納入考(kao)(kao)核(he)，區(qu)分機關部門與(yu)項目部的評估標準。實施(shi)項目獎金池、年(nian)終兌現等激勵手段，平衡短期(qi)目標與(yu)長期(qi)發展。

薪(xin)酬福利體(ti)系。制定差異(yi)化(hua)薪(xin)酬結構（如項目班子崗位(wei)津(jin)貼(tie)、遠(yuan)征(zheng)補貼(tie)、駐場補助等），參考(kao)行業(ye)薪(xin)酬報告（如建筑(zhu)業(ye)崗位(wei)分位(wei)值）。管理社(she)保、公積金(jin)異(yi)地(di)繳(jiao)納等合規性問題，優化(hua)勞(lao)務用工成本。

員(yuan)工關(guan)系與合規。處理建筑行業高頻勞動(dong)爭(zheng)議（如工傷、欠薪、分(fen)包糾紛），熟悉《建設工程勞務管理條例》等(deng)法規。

培(pei)訓與(yu)發展。搭建(jian)工程人才(cai)培(pei)訓體系（如BIM技(ji)術(shu)、安全員認證培(pei)訓），與(yu)行業協會或培(pei)訓機構(gou)合作。規(gui)劃項(xiang)目經理繼任者(zhe)計劃，強化關鍵(jian)崗位人才(cai)儲備。

【任職要求】

至少5年在建(jian)(jian)筑/工程類(lei)企業擔任人力資(zi)源(yuan)部部長/總監，熟悉施(shi)工總承包(bao)、基建(jian)(jian)等業務模式。

精通(tong)建(jian)筑行業薪酬設計（如(ru)項目分(fen)紅制、技能等級工資）。成功搭建(jian)過工程類崗位勝任力模(mo)型(xing)及績效考(kao)核(he)體(ti)系(xi)。熟悉(xi)建(jian)筑業用工風險（如(ru)農(nong)民工工資專戶、勞務(wu)分(fen)包合(he)規(gui)性）。

統招本科及以上學歷，人力資(zi)源管(guan)理、土木(mu)工程(cheng)相關專業(ye)優先。黨(dang)員優先。

有(you)大型建(jian)(jian)筑國(guo)企(qi)/民企(qi)（如中建(jian)(jian)系統、地(di)方建(jian)(jian)工集團）背景。有(you)二(er)級建(jian)(jian)造師及以(yi)上證書。

年齡：55歲以下 

地點：成都天府三街 

年薪30-50W 上不封頂

【聯系電話】李老師

工(gong)程(cheng)生產(chan)部部長(chang)/技(ji)術(shu)總監/高級(ji)項目經(jing)理

【工作內容】

全流程項(xiang)目(mu)管理(li)。統(tong)籌管理(li)，負責公司(si)所有工程項(xiang)目(mu)（如(ru)房(fang)建(jian)(jian)、市政、基建(jian)(jian)等）的全周期管理(li)，從投標配合、開工策劃(hua)到(dao)竣工驗(yan)收。計劃(hua)管控，審核項(xiang)目(mu)總進度計劃(hua)、關鍵節點(dian)（如(ru)主體封(feng)頂、交付驗(yan)收），確保(bao)工期符合合同要求(qiu)。資(zi)源協(xie)調，調配項(xiang)目(mu)所需的人、機(ji)、料(liao)資(zi)源，解決跨項(xiang)目(mu)沖突。

現場(chang)檢(jian)查與問題解決。定(ding)期(qi)巡檢(jian)，帶隊赴項目現場(chang)檢(jian)查施(shi)(shi)工(gong)質量、安全(quan)文明施(shi)(shi)工(gong)（如(ru)腳(jiao)手架搭設、臨時用(yong)電合規(gui)性）、進度滯后等問題，形(xing)成整改報告。風險(xian)預(yu)警，識別(bie)預(yu)估(gu)風險(xian)，牽頭制(zhi)定(ding)應急預(yu)案。

項目經理(li)(li)(li)團隊管理(li)(li)(li)。績效(xiao)監督，制定項目經理(li)(li)(li)任務(wu)（如產值完成(cheng)率(lv)、投(tou)訴率(lv)、成(cheng)本節約額），定期考(kao)核并實施(shi)獎懲。能力(li)提升(sheng)：通過(guo)“項目復盤會(hui)”“標桿工(gong)地(di)觀摩”等(deng)方式提升(sheng)項目經理(li)(li)(li)團隊管理(li)(li)(li)水平。

【任職要求】

5年以(yi)上(shang)工(gong)(gong)程管理經驗，其(qi)中至少(shao)擔任項(xiang)(xiang)目經理/工(gong)(gong)程部長，獨立負責過2個以(yi)上(shang)完整項(xiang)(xiang)目周期，熟(shu)悉建筑業全(quan)流程（如施(shi)工(gong)(gong)圖會審、工(gong)(gong)序交接(jie)、竣工(gong)(gong)資(zi)料歸(gui)檔）。

能下沉到工地(di)一(yi)線，快(kuai)速(su)解決項目可能存在(zai)的各種(zhong)突發問(wen)題(ti)。擅(shan)長組建(jian)高效項目團隊，處理項目部與公司(si)總部的權責矛盾。

統招本科(ke)及以(yi)上學歷，有(you)國企/大型(xing)建(jian)企（如中建(jian)三局、萬科(ke)建(jian)工）背景(jing)。有(you)二(er)級建(jian)造師(shi)及以(yi)上證書。

年齡：55歲以下 

地點：成都天府三街 

年薪30-50W 上不封頂

【聯系電話】李老師

工程經營部部長/營銷總監/總經理(li)助理(li)

【工作內容】

市場(chang)開(kai)拓與(yu)業務承接。客戶開(kai)發，主攻政府(fu)平臺公司、地產(chan)開(kai)發商、大型(xing)企(qi)業（如工業園區投(tou)資(zi)(zi)方）等核心客戶，建(jian)(jian)立長期合作(zuo)渠道。參與(yu)重大項目(mu)投(tou)標（如EPC、PPP），牽頭組織標書編制、商務談判(pan)、合同簽訂(ding)。跟蹤建(jian)(jian)筑行業政策，區域市場(chang)動態，制定針(zhen)對性營銷策略。協(xie)調設計院(yuan)、分包單位、金融機(ji)構等產(chan)業鏈資(zi)(zi)源(yuan)，包裝聯(lian)合體(ti)投(tou)標方案。

客(ke)(ke)戶關(guan)(guan)系(xi)維(wei)護。分層管理(li)，對客(ke)(ke)戶分級（如(ru)戰略(lve)客(ke)(ke)戶、重(zhong)點客(ke)(ke)戶），制定(ding)差異化的(de)維(wei)護策略(lve)（如(ru)高層互訪、項目復(fu)盤會）。處理(li)客(ke)(ke)戶投訴(su)（如(ru)工期(qi)延(yan)誤、質(zhi)量糾紛），推動內部整改并修(xiu)復(fu)關(guan)(guan)系(xi)。關(guan)(guan)系(xi)滲透，通過行業協會、論壇等場合拓(tuo)展人脈，獲取項目前(qian)置(zhi)信息(xi)。

風(feng)險與合規(gui)。合同審核把(ba)控商務(wu)條款（付(fu)款節點、違約處罰），規(gui)范客戶接待流(liu)程，防止(zhi)商業賄賂(lu)問題(ti)。

【任職要求】

5年以上(shang)建(jian)筑(zhu)/工程(cheng)行業經驗，其中3年以上(shang)經營部長/大客戶經理崗位(wei)，獨立操盤過(guo)項(xiang)目落地。熟悉建(jian)筑(zhu)業商業模式(shi)（如(ru)施工總承包(bao)、聯(lian)合(he)體(ti)投標(biao)、投資帶(dai)動施工）。

具備市(shi)場(chang)分析(xi)能力(li)(li)，擅長與政府(fu)領導、企業(ye)高管(guan)建立信任(ren)，能適應(ying)酒局應(ying)酬等商務場(chang)景。能平衡(heng)“短期(qi)業(ye)績壓力(li)(li)”與“長期(qi)客(ke)戶信任(ren)”，有很高的資源(yuan)整合能力(li)(li)。

統招本科及以上學歷，有國(guo)企/大型(xing)建(jian)(jian)企（如中建(jian)(jian)三局、萬科建(jian)(jian)工）背景。有二(er)級建(jian)(jian)造師及以上證(zheng)書。

年齡：55歲以下 

地點：成都天府三街 

年薪30-50W 上不封頂

【聯系電話】李老師

PLC/嵌入式工(gong)程師

【工作內容】

1.負責電子產品的需求分析，軟件架構設計，以及軟件開發的整體流程;
2.負責基于龍芯、GD32等國產化控制器為核心的數字/模擬電路的底層驅動軟件開發;
3.協助開發設計較為復雜的多線程實時控制系統
4.負責各類通訊協議軟件開發和維護工作:
5.負責系統功能調試!
6.完成上級領導交付的相關(guan)工(gong)作(zuo)。

【任職要求】
1.學歷要求:本科及以上學歷，三年及以上工作經驗
2.專業要求:自動化/計算機等相關專業:
3.熟練掌握 C/C++語言，熟練使用IAR，Keil等編譯工具;熟悉QT等編程軟件；
4.具備良好的編程風格，熟練使用office辦公自動化軟件進行文檔編寫;
5.具備電子產品軟件穩定性，可靠性設計理念:
6.性(xing)格隨和，為人正直，具(ju)有良(liang)好的規范化(hua)做(zuo)事風

【薪資】1-1.2W

【工作地點】成都

【聯系電話】李老師